هدف تحقیق، ارزیابی جوّ سازمانی شهرداری آمل و سازمانهای تابعه و اهمیت آن در مدیریت شهری است. جامعهی آماری را کلیهی کارکنان سازمان شهرداری و سازمانهای وابسته به آن تشکیل میدهند(280 نفر). روش انجام تحقیق، پیمایشی از نوع تحلیلی بوده و به لحاظ هدف، کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات، میدانی بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات پژوهش را پرسشنامهی استاندارد جو سازمانی(OCDQ) هالپین و کرافت(1963) تشکیل میدهد. میزان آلفای کرونباخ بهدست آمده برای پایایی پرسشنامه جوّ سازمانی (84/0)گزارش شد. در تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کالموگراف اسمیرنف، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس(ANOVA) استفاده شده است.
نتایج تحقیق نشان داد جوّ سازمانی در میان سازمانهای مورد مطالعه تفاوت معنیداری بایکدیگر دارند(000/0p=). در میان سازمانهای مورد مطالعه به ترتیب، سازمان پسماند (93/7 ± 35/88) و سازمان فاوا (52/13 ± 92/55) بالاترین و پایینترین میانگین را نسبت به جو مطلوب سازمانی دارا هستند. از لحاظ جنسیت (725/0p=)، تأهل (268/0p=)، گروههای سنی (767/0p=)، تحصیلات (587/0p=)، سابقهی کاری (258/0p=) و وضعیت استخدامی (412/0p=) نیز نتایج تحقیق نشان داد که میان متغیّرهای جو سازمانی شهرداری آمل و سازمانهای تابعه تفاوت معنیداری وجود ندارد (05/0p>). به طور کلی یافتهها نشان داد که وضعیت جو سازمانی شهرداری آمل (13/75 = ) و سازمانهای وابسته (13/77 =) از سطح ایده آل خود فاصله دارند (128- 100= ).
Assessment of Organizational Atmosphere and its Importance in Urban Management: Case Study on Amol Municipality and Affiliated Organizations. scds 2014; 3 (1) :115-137 URL: http://journals.sabz.ac.ir/scds/article-1-92-fa.html
محمودی پاتی فرزین، نیک پور عامر، یمینی فیروز مسعود. ارزیابی جوّ سازمانی و اهمیت آن در مدیریت شهری. مطالعات توسعه اجتماعي -فرهنگي. 1393; 3 (1) :115-137