|
|
|
 |
جستجو در مقالات منتشر شده |
 |
|
3 نتیجه برای عوامل سازمانی
صمد ایزدی، سهیلا هاشمی، لیلا برزمینی، دوره 1، شماره 1 - ( 5-1391 )
چکیده
هدف پژوهش حاضر،بررسی عوامل
موثردر شاداب سازی مدارس دوره راهنمایی دخترانه استان گلستان از دیدگاه دانش
آموزان و اولیاء مدرسه (مدیران، معلمان، مربیان تربیتی) است. روش پژوهش، توصیفی
از نوع زمینه یابی است. جامعه آماری شامل دانش آموزان، مدیران، معلمان و مربیان
تربیتی اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان می باشد. حجم نمونه، متناسب
با حجم جامعه و با استفاده از جدول مورگان
شامل380 دانش آموز، 170 مدیر،310
معلم و170 مربی تربیتی به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش ،پرسشنامه
محقق ساخته است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمارتوصیفی (جداول
فراوانی، درصد فراوانی و نمودار ستونی) و آمار استنباطی (آزمون تی تک نمونه ای،
آزمون فریدمن )استفاده شده است.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد
که دانش آموزان و اولیاء مدرسه، عوامل چهارگانه مورد بررسی را در شاداب سازی
مدارس مؤثر می دانند ولی بین دیدگاه آنان تفاوت معناداری مشاهده می شود به این
صورت که از نظر دانش آموزان عوامل اجتماعی-فرهنگی دارای بیشترین میزان تأثیر و
عوامل سازمانی دارای کمترین میزان تأثیر در شاداب سازی مدارس و ازنظر اولیاء مدرسه
عوامل کالبدی دارای بیشترین میزان تأثیر و عوامل آموزشی دارای کمترین میزان تأثیر
در شاداب سازی مدارس هستند.
منصور ساعی، احمد ساعی، حیات ساعی، دوره 3، شماره 3 - ( 11-1393 )
چکیده
هدف مقالهی حاضر بررسی عوامل مؤثر بر سلامت اجتماعی معلمان مدارس شهرستان بوکان در مقاطع ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان است. براساس الگوی نظری کییز، سلامت اجتماعی 234 نفر از معلمان سه مقطع تحصیلی سطح ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان شهربوکان سنجیدهشدهاست. نتایج نشان میدهد که میانگین سلامت اجتماعی در میان نمونه بررسی شده برابر با 17/62 درصد بوده است. نتایج همچنین نشان میدهد، مردان معلم بسیار بیشتر از زنان از سلامت اجتماعی در ابعاد مختلف آن برخوردارند. نتیجهی آزمون مقایسهی میانگینهای مستقل نشان میدهد که میانگین سلامت اجتماعی و ابعاد آن در میان کسانی که دارای منزل شخصی بودهاند بسیار بالاتر از میانگین سلامت اجتماعی افراد مستأجر بوده است. همچنین با ارتقای سطح طبقاتی از میزان سلامت اجتماعی و ابعاد آن بهشدّت کاسته شده است. نتایج نشان میدهد که با افزایش سطح سرمایهی فرهنگی میزان سلامت اجتماعی نیز در همهی ابعاد، افزایش پیدا میکند. نتایج تحقیق حاکی از آن است با افزایش میزان دینداری افراد، میزان سلامت اجتماعی آنها نیز افرایش پیدا میکند.
خانم الهام علی هادیزاده اندوهجردی، خانم سوده مقصودی، دوره 12، شماره 4 - ( 2-1403 )
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده در کارکنان آتشنشانی شهر کرمان انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی و روش همبستگی میباشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیۀ آتشنشانان سازمان آتشنشانی شهر کرمان در سال 1402 تشکیل میدهند که 141 نفر به صورت تصادفی و در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامۀ عوامل سازمانی و تعارض نقش شغلی و خانوادگی بود. اطلاعات جمعآوری شده با استفاده از نرمافزار SPSS تجزیه و تحلیل گردیدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین احساس گرانباری نقش با تعارض کار-خانواده، رابطۀ مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین، بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی و تعارض کار-خانوادۀ کارکنان آتشنشانی، رابطۀ معکوس و معناداری مشاهده شد. در نهایت مشخص شد که مهمترین پیشبینیکنندۀ تعارض کار-خانوادۀ کارکنان آتشنشانی، احساس گرانباری نقش کارکنان بود. نتایج این تحقیق میتواند به عنوان الگویی در اختیار مسؤولین سازمانها و نهادهای شهر کرمان قرار گیرد تا با استفاده از آن، شرایط مطلوب سازمانی را برای کارکنانشان فراهم آورند و از این طریق باعث کاهش بخشی از تعارضات کار-خانواده شوند.
|
|
|
|
|
|