socio-cultural Development Studies
مطالعات توسعه اجتماعي -فرهنگي
scds
Literature & Humanities
http://journals.sabz.ac.ir/scds
1
admin
2322-3367
8
10.52547/scds
14
8888
13
fa
jalali
1395
2
1
gregorian
2016
5
1
4
4
online
1
fulltext
fa
بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری
Reviews the role of organizational culture from Hofstede's model on the effectiveness of technology transfer
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<p dir="RTL" style="margin-right:35.65pt;">در فرایند انتقال فناوری عناصر بسیاری هستند که روی اثربخشی این فرایند اثرگذار هستند. یکی از این موارد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی با تاثیر از فرهنگ ملی کشورها می­تواند زمینه­ساز موفقیت یا عدم موفقیت فرایند انتقال فناوری گردد. به این منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری مورد بررسی قرار می­گیرد. بر این اساس و به منظور بررسی مدل پژوهش، مدیران و صاحبنظران شرکت­های فناوری­محور که دارای تجربه مشارکت در انتقال فناوری به خصوص در سطح بین­المللی هستند به عنوان جامعه آماری مورد برسی قرار گرفتند. تعداد 89 نفر از مدیران و کارشناسان در حوزه­های مختلف انتقال فناوری به عنوان نمونه پژوهش بررسی شدند. یافته­های بدست آمده از بررسی فرضیات پژوهش نشان دهنده نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر انتقال فناوری (تعیین میزان موفقیت و عدم موفقیت) است. همچنین یافته­ها نشان داد که بعد رویکرد هنجاری/ عملگرا و سیستم باز/بسته دارای بیشترین نقش بر اثربخشی انتقال فناوری هستند.</p>
<p>In the process of technology transfer are many elements that affect the effectiveness of this process. One of these cases, organizational culture. Organizational culture that affect from national culture can underlie the success or failure of the technology transfer process. For this purpose this study examined, the role of organizational culture based on Hofstede's framework in the effectiveness of technology transfer. Accordingly, in order to check the model, managers and experts in technology-oriented companies that have experience of participation in international technology transfer, particularly as Statistical population were examined. A total of 89 managers and experts in various fields of technology transfer as the study samples were analyzed. Findings of the hypothesis reflects the role of organizational culture on technology transfer (to determine the success and failure). The results also showed that Normative/pragmatic and open/closed system are the most role in the effectiveness of technology transfer.</p>
فرهنگ سازمانی, انتقال فناوری, اثربخشی انتقال فناوری
organizational culture, technology transfer, technology transfer effectiveness.
169
184
http://journals.sabz.ac.ir/scds/browse.php?a_code=A-10-190-1&slc_lang=fa&sid=1
Atiyeh
Safardoust
عاطیه
صفردوست
Atiyeh.safardoust@gmail.com
2679901908
10031947532846002092
Yes
علامه طباطبایی
maryam
mohammad rozesara
مریم
محمد روضه سرا
rozesara@yahoo.com
2679901906
10031947532846002093
No
علامه طباطبایی
mohammad
naghizadeh
محمد
نقی زاده
naghizadeh@yahoo.com
2679901906
10031947532846002094
No
علامه طباطبایی
manochehr
manteghi
منوچهر
منطقی
manteghi@yahoo.com
2679901907
10031947532846002095
No
دانشگاه مالک اشتر