:: دوره 4، شماره 4 - ( 2-1395 ) ::
جلد 4 شماره 4 صفحات 123-144 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی فرهنگ ‌کار و عوامل مؤثّر بر آن در بین کارکنان دانشگاه‌های شهرستان بروجرد
مصطفی ظهیری نیا، هدایت اله نیکخواه، بهروز بهروزیان
دانشگاه هرمزگان
چکیده:   (7827 مشاهده)

نقش کلیدیِ کار در توسعه و بهبود اجتماع غیرقابل ‌انکار است و جامعه‌ای که خواهان پیشرفت است باید کار، فرهنگ کار و نیروی انسانی را به­طور ویژه مورد توجّه قرار دهد. وجود فرهنگ کار، مدیریّت رفتارهای کارکنان است که با هدایت صحیح می‌توان به بهره‌وری فردی و نهایتاً بهره‌وری سازمانی دست یافت. از این رو، در این پژوهش به بررسی عوامل مؤثّر بر فرهنگ ‌کار در بین کارکنان دانشگاه‌ پرداخته شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش، روش پیمایشی است. جامعه­ی آماری تحقیق نیز شامل همه­ی کارمندان دانشگاه‌های شهرستان بروجرد (دانشگاه آیت‌ا... بروجردی، آزاد اسلامی، پیام نور و علمی­ کاربردی) است که از این میان، حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای، 185 نفر تعیین گردیده است. داده‌های پژوهش هم با استفاده از پرسش‌نامه جمع‌آوری شده است. نتایج توصیفی بیانگر آن هستند که میانگین نمره­ی فرهنگ کار و ابعاد آن در سطح متوسّط به بالاست. نتایج تحلیلی پژوهش نیز نشان می‌دهد روابط اجتماعی، رضایت شغلی، ارزش‌های مذهبی، درک عدالت سازمانی، بوروکراسی، سن، سنوات کاری و تحصیلات، رابطه­ی مثبت و معناداری بافرهنگ کار دارند. 

واژه‌های کلیدی: فرهنگ کار، روابط اجتماعی، رضایت شغلی، ارزش‌های مذهبی، عدالت سازمانی، نظام بوروکراسی
متن کامل [PDF 552 kb]   (1602 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1395/7/27 | پذیرش: 1395/7/27 | انتشار: 1395/7/27


XML     Print



دوره 4، شماره 4 - ( 2-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها