ارزیابی جوّ سازمانی و اهمیت آن در مدیریت شهری
|
فرزین محمودی پاتی، عامر نیک پور، مسعود یمینی فیروز |
دانشگاه مازندران |
|
چکیده: (15104 مشاهده) |
هدف تحقیق، ارزیابی جوّ سازمانی شهرداری آمل و سازمانهای تابعه و اهمیت آن در مدیریت شهری است. جامعهی آماری را کلیهی کارکنان سازمان شهرداری و سازمانهای وابسته به آن تشکیل میدهند(280 نفر). روش انجام تحقیق، پیمایشی از نوع تحلیلی بوده و به لحاظ هدف، کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات، میدانی بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات پژوهش را پرسشنامهی استاندارد جو سازمانی(OCDQ) هالپین و کرافت(1963) تشکیل میدهد. میزان آلفای کرونباخ بهدست آمده برای پایایی پرسشنامه جوّ سازمانی (84/0)گزارش شد. در تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کالموگراف اسمیرنف، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس(ANOVA) استفاده شده است.
نتایج تحقیق نشان داد جوّ سازمانی در میان سازمانهای مورد مطالعه تفاوت معنیداری بایکدیگر دارند(000/0p=). در میان سازمانهای مورد مطالعه به ترتیب، سازمان پسماند (93/7 ± 35/88) و سازمان فاوا (52/13 ± 92/55) بالاترین و پایینترین میانگین را نسبت به جو مطلوب سازمانی دارا هستند. از لحاظ جنسیت (725/0p=)، تأهل (268/0p=)، گروههای سنی (767/0p=)، تحصیلات (587/0p=)، سابقهی کاری (258/0p=) و وضعیت استخدامی (412/0p=) نیز نتایج تحقیق نشان داد که میان متغیّرهای جو سازمانی شهرداری آمل و سازمانهای تابعه تفاوت معنیداری وجود ندارد (05/0p>). به طور کلی یافتهها نشان داد که وضعیت جو سازمانی شهرداری آمل (13/75 = ) و سازمانهای وابسته (13/77 = ) از سطح ایده آل خود فاصله دارند (128- 100= ). |
|
واژههای کلیدی: جو سازمانی، شهرداری آمل، سازمان های وابسته، کارکنان |
|
متن کامل [PDF 538 kb]
(3166 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
عمومى دریافت: 1392/10/22 | پذیرش: 1393/2/14 | انتشار: 1393/5/30
|
|
|
|