socio-cultural Development Studies
مطالعات توسعه اجتماعي -فرهنگي
scds
Literature & Humanities
http://journals.sabz.ac.ir/scds
1
admin
2322-3367
8
10.52547/scds
14
8888
13
fa
jalali
1393
5
1
gregorian
2014
8
1
3
1
online
1
fulltext
fa
ارزیابی جوّ سازمانی و اهمیت آن در مدیریت شهری
Assessment of Organizational Atmosphere and its Importance in Urban Management: Case Study on Amol Municipality and Affiliated Organizations
عمومى
General
پژوهشي
Research
<p class="MsoListParagraph" dir="rtl" style="margin: 0in 0in 0.0001pt text-indent: 14.2pt"><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">هدف تحقیق، ارزیابی جوّ سازمانی شهرداری آمل و سازمان­های تابعه و اهمیت آن در مدیریت شهری است. جامعه­ی آماری را کلیه­ی کارکنان سازمان شهرداری و سازمان­های وابسته به آن تشکیل می­دهند(280 نفر). روش انجام تحقیق، پیمایشی از نوع تحلیلی بوده و به لحاظ هدف، کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات، میدانی بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات پژوهش را پرسش­نامه­ی استاندارد جو سازمانی(</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">OCDQ</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">) هالپین و کرافت(1963) تشکیل می­دهد. میزان آلفای کرونباخ به­دست آمده برای پایایی پرسش­نامه جوّ سازمانی (84/0)گزارش شد. در تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کالموگراف اسمیرنف، آزمون </span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">t</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'"> مستقل و تحلیل واریانس(</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">ANOVA</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">) استفاده شده است.<!--stripped--><!--stripped--></span></p>
<p class="MsoNormal" dir="rtl" style="margin-bottom: 0.0001pt text-indent: 14.2pt"><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">نتایج تحقیق نشان داد جوّ سازمانی در میان سازمان­های مورد مطالعه تفاوت معنی­داری بایک­دیگر دارند(000/0</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">p=</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">). در میان سازمان­های مورد مطالعه به ترتیب، سازمان پسماند (<b>93/7 </b></span><b><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Nazanin'">±</span></b><b><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'"> 35/88</span></b><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">) و سازمان فاوا (<b>52/13 </b></span><b><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Nazanin'">±</span></b><b><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'"> 92/55</span></b><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">) بالاترین و پایین­ترین میانگین را نسبت به جو مطلوب سازمانی دارا هستند. از لحاظ جنسیت (725/0</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">p=</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">)، تأهل (268/0</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">p=</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">)، گروه­های سنی (767/0</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">p=</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">)، تحصیلات (587/0</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">p=</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">)، سابقه­ی کاری (258/0</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">p=</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">) و وضعیت استخدامی (412/0</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">p=</span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">) نیز نتایج تحقیق نشان داد که میان متغیّرهای جو سازمانی شهرداری آمل و سازمان­های تابعه تفاوت معنی­داری وجود ندارد (05/0</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif">p></span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">). به طور کلی یافته­ها نشان داد که وضعیت جو سازمانی شهرداری آمل (<b>13/75</b> = </span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif"><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f"> <v:stroke joinstyle="miter"> <v:formulas> <v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"> <v:f eqn="sum @0 1 0"> <v:f eqn="sum 0 0 @1"> <v:f eqn="prod @2 1 2"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @0 0 1"> <v:f eqn="prod @6 1 2"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="sum @8 21600 0"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @10 21600 0"> </v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:formulas> <v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f"> <o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"> </o:lock></v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape id="Picture_x0020_4" o:spid="_x0000_i1027" style="width: 9.75pt height: 12.75pt visibility: visible" type="#_x0000_t75"> <v:imagedata src="file:///C:UsersamolAppDataLocalTempmsohtmlclip11clip_image001.png"> </v:imagedata></v:shape></span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">) و سازمان­های وابسته (<b>13/77</b> =</span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif"><v:shape id="Picture_x0020_2" o:spid="_x0000_i1026" style="width: 9pt height: 12pt visibility: visible" type="#_x0000_t75"> <v:imagedata src="file:///C:UsersamolAppDataLocalTempmsohtmlclip11clip_image001.png"> </v:imagedata></v:shape></span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">) از سطح ایده آل خود فاصله دارند (128- 100= </span><span dir="ltr" style="font-size: 8pt font-family: 'Times New Roman', serif"><v:shape id="Picture_x0020_3" o:spid="_x0000_i1025" style="width: 9pt height: 12pt visibility: visible" type="#_x0000_t75"> <v:imagedata src="file:///C:UsersamolAppDataLocalTempmsohtmlclip11clip_image001.png"> </v:imagedata></v:shape></span><span lang="FA" style="font-size: 10pt font-family: 'B Lotus'">).<!--stripped--><!--stripped--></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt direction: ltr unicode-bidi: embed"><span style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif">This study assesses organizational atmosphere Amol Municipality and the important of its affect on urban management. Its population is all the municipality and affiliate organizations employees and 280 questionnaires are collected. The research method in this Study is analytical and descriptive. The data collection includes standardized questionnaires Halpyn and Kraft (OCDQ-1963) for organizational atmosphere. In order to examine the internal reliability of the questionnaire, Cronbach's alpha coefficient is used (0/84). In Analyzing the data, Kolmogorov Smirnov test, t test and analyzing variance (ANOVA) were used. The result show that difference between organizational atmosphere of Amol municipality and affiliated organizations is significant (p= 0/000). Among the organizations studied, respectively, the residual (88/35 ± 7/93) and the ICT (55/92 ± 13/52) have the highest and lowest favorable atmosphere organizations. In terms of gender (p = 0/725), marital status (p= 0/268), age groups (p= 0/767), education (p= 0/587), work experience (p= 258) and employment status (p= 0/412)<span dir="rtl"> </span>the results show that the correlation between organizational atmosphere and affiliated organizations Tehran Municipality there is no significant difference (p>0/05). Overall, the findings showed that the atmosphere Amol city (</span><span style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif"><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f"> <v:stroke joinstyle="miter"> <v:formulas> <v:f eqn="if lineDrawn pixelLineWidth 0"> <v:f eqn="sum @0 1 0"> <v:f eqn="sum 0 0 @1"> <v:f eqn="prod @2 1 2"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="prod @3 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @0 0 1"> <v:f eqn="prod @6 1 2"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelWidth"> <v:f eqn="sum @8 21600 0"> <v:f eqn="prod @7 21600 pixelHeight"> <v:f eqn="sum @10 21600 0"> </v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:f></v:formulas> <v:path gradientshapeok="t" o:connecttype="rect" o:extrusionok="f"> <o:lock aspectratio="t" v:ext="edit"> </o:lock></v:path></v:stroke></v:shapetype><v:shape id="_x0000_i1027" style="width: 9pt height: 12pt visibility: visible" type="#_x0000_t75"> <v:imagedata src="file:///C:UsersamolAppDataLocalTempmsohtmlclip11clip_image001.png"> </v:imagedata></v:shape></span><span style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif">= 75/13) and organizations (</span><span style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif"><v:shape id="_x0000_i1026" style="width: 9pt height: 12pt visibility: visible" type="#_x0000_t75"> <v:imagedata src="file:///C:UsersamolAppDataLocalTempmsohtmlclip11clip_image001.png"> </v:imagedata></v:shape></span><span style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif">= 77/13) from the ideal distance (</span><span style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif"><v:shape id="Picture_x0020_3" o:spid="_x0000_i1025" style="width: 9pt height: 12pt visibility: visible" type="#_x0000_t75"> <v:imagedata src="file:///C:UsersamolAppDataLocalTempmsohtmlclip11clip_image001.png"> </v:imagedata></v:shape></span><span style="font-size: 10pt font-family: 'Times New Roman', serif">= 100-128).<!--stripped--><!--stripped--></span></p>
جو سازمانی, شهرداری آمل, سازمان های وابسته, کارکنان
Organizational atmosphere, Amol Municipality, Affiliated Organizations.
115
137
http://journals.sabz.ac.ir/scds/browse.php?a_code=A-10-2-68&slc_lang=fa&sid=1
فرزین
محمودی پاتی
farzinmahmoudi@umz.ac.ir
10031947532846002157
10031947532846002157
Yes
دانشگاه مازندران
عامر
نیک پور
10031947532846002158
10031947532846002158
No
دانشگاه مازندران
مسعود
یمینی فیروز
10031947532846002159
10031947532846002159
No
دانشگاه مازندران