[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 4 - ( 2-1395 ) ::
جلد 4 شماره 4 صفحات 169-184 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری
عاطیه صفردوست، مریم محمد روضه سرا، محمد نقی زاده، منوچهر منطقی
علامه طباطبایی
چکیده:   (5712 مشاهده)

در فرایند انتقال فناوری عناصر بسیاری هستند که روی اثربخشی این فرایند اثرگذار هستند. یکی از این موارد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی با تاثیر از فرهنگ ملی کشورها می­تواند زمینه­ساز موفقیت یا عدم موفقیت فرایند انتقال فناوری گردد. به این منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری مورد بررسی قرار می­گیرد. بر این اساس و به منظور بررسی مدل پژوهش، مدیران و صاحبنظران شرکت­های فناوری­محور که دارای تجربه مشارکت در انتقال فناوری به خصوص در سطح بین­المللی هستند به عنوان جامعه آماری مورد برسی قرار گرفتند. تعداد 89 نفر از مدیران و کارشناسان در حوزه­های مختلف انتقال فناوری به عنوان نمونه پژوهش بررسی شدند. یافته­های بدست آمده از بررسی فرضیات پژوهش نشان دهنده نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر انتقال فناوری (تعیین میزان موفقیت و عدم موفقیت) است. همچنین یافته­ها نشان داد که بعد رویکرد هنجاری/ عملگرا و سیستم باز/بسته دارای بیشترین نقش بر اثربخشی انتقال فناوری هستند.

واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، انتقال فناوری، اثربخشی انتقال فناوری
متن کامل [PDF 452 kb]   (5512 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۴/۱۱/۴ | پذیرش: ۱۳۹۵/۷/۲۷ | انتشار: ۱۳۹۵/۷/۲۷
فهرست منابع
1. امین ناصری، رضا، نامدار زنگنه، سودابه و باقری نژاد، جعفر. (1387). بررسی نقش ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و توان ترکیب منابع بر اثر بخشی انتقال تکنولوژی در بنگاه های ایرانی تولیدکننده تجهیزات برق. پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره 13،شماره 5، ص 77-100.
2. توکلی مقدم, رضا و فرضعلی حیدری فیروزجایی، ۱۳۸۴، اولویت بندی عوامل موثر بر موفقیت انتقال تکنولوژی در کشورهای در حال توسعه مطالعه موردی : مخابرات ایران، دومین کنفرانس مدیریت تکنولوژی، تهران، انجمن مدیریت تکنولوژی ایران
3. حاجی حسینی،حجت اله، رحیمی، مهناز و م عصوم زاده، محسن. (1391). عوامل مؤثر بر موفقیت پروژه های انتقال فناوری در صنایع حمل و نقل ریلی ایران، فصلنامه نوآوری و ارزش آفرینی،سال اول، شماره 1، ص 51-60.
4. حقیقت منفرد، جلال، هوشیار، آیلر. (1389). بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش. فصلنامه علمی و پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، شماره11، ص 87-65.
5. شاین، ادگار. (1383). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری
6. عسگریان، محمد. (1388). مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی. دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال ششم، شماره 24، ص 101-124.
7. کریمی دستجردی، داود، مختارزاده، نیما و یزدانی، حمید رضا. (1389). بررسيتأثيرانتقالتكنولوژيبرعملكردرقابتيبنگاه: موردكاوي شركتهايقطعهسازايرانيتوليدكنندهقطعاتخودروتندر 90. مجله مدیریت صنعتی، دوره 2، شماره 4، ص 111-124.
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Safardoust A, mohammad rozesara M, naghizadeh M, manteghi M. Reviews the role of organizational culture from Hofstede's model on the effectiveness of technology transfer. scds. 2016; 4 (4) :169-184
URL: http://journals.sabz.ac.ir/scds/article-1-261-fa.html

صفردوست عاطیه، محمد روضه سرا مریم، نقی زاده محمد، منطقی منوچهر. بررسی نقش ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری. مطالعات توسعه اجتماعي -فرهنگي. 1395; 4 (4) :169-184

URL: http://journals.sabz.ac.ir/scds/article-1-261-fa.html



دوره 4، شماره 4 - ( 2-1395 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله علمی پژوهشی مطالعات توسعه اجتماعی فرهنگی Quarterly Journal of Socio - Cultural Development Studies
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3991